Viernes 21 de septiembre de 2018
Uno de los primeros filtros de selección para llegar a una entrevista laboral es el curriculum vitae. Por lo mismo, Michael Page, empresa de reclutamiento especializado, entrega consejos para mejorar el diseño y contenido de esta carta de presentación y lograr el trabajo esperado.
Diseñar planes de talento personalizados y adaptados a las necesidades de cada profesional, fomentar la innovación o el uso de la tecnología, son factores clave para mejorar la experiencia del empleado, según la última guía elaborada por Meta4.
Alinear sus expectativas frente a la realidad de las empresas le ayudará a saber cómo negociar una oferta laboral. Investigue ¿qué tan crítica es la posición?, ¿Cuánto paga el mercado?, e indague ¿Cuál es el presupuesto que tiene la empresa?
Durante el 2018 hubo un aumento del 38% de mujeres contratadas respecto al año anterior. Grandes corporaciones están formando alianzas para crear más interés en el mercado por profesionales femeninas en estas áreas.
Reflexionar sobre cuáles son los objetivos de lo que se busca, tener un plan y tomarse un tiempo para decidir, son claves para que un cambio de trabajo sea exitoso.
Visitar la página web de la empresa y leer sus objetivos e información resulta clave para establecer una conversación más fluida con el reclutador. Además, es una demostración de interés de pertenecer a la organización.
Análisis de DNA Human Capital estableció que un 95% de las posiciones en compañías multinacionales exigen el inglés como requisito indispensable para postular. Los salarios pueden ser hasta un 18% superior si es que se maneja este idioma, según cifras de Show Me The Money.
Enfrentar ese momento de la manera más adecuada y, además, pensar en qué buscan saber los encargados de selección con ellas son preguntas que se hacen evidentes.
Chile cuenta con más de 1 millón de extranjeros, los cuales en su mayoría llegan al país en búsqueda de mejores expectativas laborales. Mucho se ha hablado sobre su real impacto en el mercado laboral, pero existen pocos índices sobre ello.
Profesionales Millennials prefieren desarrollar iniciativas propias, ya que buscan trabajos con "real sentido" y apasionantes, pero sin responder a jefes o normas. Expertos pronostican que esta tendencia aumentará 20% en los próximos 5 años, ya que de aquí al 2020 el 50% del mercado laboral estará compuesto por talentos millennials.
Jerarquía horizontal, diversidad de género en las juntas directivas, CEO social y Comité de Crisis son clave en las estrategias de negocios del futuro.
La edición de este año reúne a más de 25 empresas oferentes, proyectando recibir a más de 15 mil postulantes durante los dos días de actividad. Entre las novedades se encuentran las más de 300 ofertas de trabajo dirigidas a personas en situación de discapacidad.
Si la jornada laboral fuese flexible, y con la opción del teletrabajo, es probable que las mujeres requieran menos licencias que les permitan acompañar a sus hijos en alguna enfermedad o para seguir amamantándolos.
Nueve de cada 10 personas pierden valiosas oportunidades para su desarrollo profesional debido a errores básicos en la presentación de su CV. Ser preciso y conciso en la información, describir roles anteriores y no incluir habilidades blandas, son algunos de los tips entregados por los expertos.
El fin de las vacaciones plantea un escenario complicado para todos, pero siguiendo algunos consejos se le puede hacer frente y así rendir al máximo en el lugar de trabajo.