Martes 19 de febrero de 2019
Según la encuesta, a las personas les gustaría que su empresa les permitiera usar ropa más informal o que por lo menos tuviesen un día a la semana con vestuario de calle. El 54,4% de las personas a las que les gustaría la posibilidad de tener ropa más relajada, señala que es por un tema de comodidad.
Las compañías privilegian los conocimientos de aquellos que poseen experiencia en el rubro, con la finalidad de evitar los periodos de entrenamientos y disminuir los tiempos de adaptación.
Uno de los principales inconvenientes de la mayoría de los colaboradores al momento de pedir mejoras en la renta es que sienten miedo, además de que no saben cómo, cuándo y a quién decírselo.
El mundo del trabajo vive cambios vertiginosos propios de una sociedad que sucumbe a los avances de la Innovación y Transformación Tecnológica. No sólo se mejoran y potencian los procesos productivos de las empresas, sino que también cambian las exigencias de contratación.
Moderar los conflictos de los directorios, coordinar las competencias de los equipos, e incluso, entrenar y administrar talentos serán parte de las competencias que el mercado laboral demandará de los gerentes y directores de finanzas durante los próximos años.
Uno de los primeros filtros de selección para llegar a una entrevista laboral es el curriculum vitae. Por lo mismo, Michael Page, empresa de reclutamiento especializado, entrega consejos para mejorar el diseño y contenido de esta carta de presentación y lograr el trabajo esperado.
Alinear sus expectativas frente a la realidad de las empresas le ayudará a saber cómo negociar una oferta laboral. Investigue ¿qué tan crítica es la posición?, ¿Cuánto paga el mercado?, e indague ¿Cuál es el presupuesto que tiene la empresa?
Diseñar planes de talento personalizados y adaptados a las necesidades de cada profesional, fomentar la innovación o el uso de la tecnología, son factores clave para mejorar la experiencia del empleado, según la última guía elaborada por Meta4.
Durante el 2018 hubo un aumento del 38% de mujeres contratadas respecto al año anterior. Grandes corporaciones están formando alianzas para crear más interés en el mercado por profesionales femeninas en estas áreas.
Reflexionar sobre cuáles son los objetivos de lo que se busca, tener un plan y tomarse un tiempo para decidir, son claves para que un cambio de trabajo sea exitoso.
Visitar la página web de la empresa y leer sus objetivos e información resulta clave para establecer una conversación más fluida con el reclutador. Además, es una demostración de interés de pertenecer a la organización.
Análisis de DNA Human Capital estableció que un 95% de las posiciones en compañías multinacionales exigen el inglés como requisito indispensable para postular. Los salarios pueden ser hasta un 18% superior si es que se maneja este idioma, según cifras de Show Me The Money.
Enfrentar ese momento de la manera más adecuada y, además, pensar en qué buscan saber los encargados de selección con ellas son preguntas que se hacen evidentes.
Chile cuenta con más de 1 millón de extranjeros, los cuales en su mayoría llegan al país en búsqueda de mejores expectativas laborales. Mucho se ha hablado sobre su real impacto en el mercado laboral, pero existen pocos índices sobre ello.
Profesionales Millennials prefieren desarrollar iniciativas propias, ya que buscan trabajos con "real sentido" y apasionantes, pero sin responder a jefes o normas. Expertos pronostican que esta tendencia aumentará 20% en los próximos 5 años, ya que de aquí al 2020 el 50% del mercado laboral estará compuesto por talentos millennials.