Jueves 23 de enero de 2020
Unilever, el gigante de los bienes de consumo, se encuentra entre las compañías que utilizan tecnología de inteligencia artificial para analizar el lenguaje, el tono y las expresiones faciales de los candidatos cuando se les hace una serie de preguntas.
Poder dedicar el tiempo libre a proyectos personales postergados, tomar cursos de formación para seguir en constante aprendizaje y asistir a reuniones para hacer crecer las redes de contactos, son algunas de las recomendaciones que entregan desde Laborum.com
Una prueba mucho más efectiva es aquella donde el candidato deba escribir un programa real. De la misma manera que para identificar a un buen pianista es necesario escucharlo tocar y no solo verificar si conoce ciertas melodías, para encontrar al mejor programador es necesario verlo programar.
Las últimas investigaciones arrojaron que el acceso simplificado a la tecnología es la última pieza del rompecabezas; las compañías que lo ofrecen pueden impulsar mayor compromiso, productividad y resultados de negocios.
Según una encuesta de Deloitte, un 49% de la generación Millennial si tuviera la oportunidad dejaría su trabajo en los próximos dos años.
Según un estudio encargado por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados a la Biblioteca del Congreso, dado a conocer este año, el número de días otorgados por licencias médicas aumentó 31% entre 2013 y 2017.
Según el sondeo realizado por Dimension Data Chile, el 80.88% de las personas está de acuerdo en que el trabajo a distancia ayudará a compatibilizar de mejor manera la familia y lo profesional.
Las personas y las empresas están en constante evolución tecnológica y el paradigma de oficinas repletas de empleados, sentados en sus escritorios, ya no es reflejo de la manera en la que trabajamos.
Una de las medidas prioritarias anunciadas por el Gobierno de Chile para este 2019 es la reforma laboral. Se ha debatido bastante sobre su contenido: flexibilidad laboral, años de indemnización y modificaciones al documento presentado en la administración anterior son algunas.
Según la encuesta, a las personas les gustaría que su empresa les permitiera usar ropa más informal o que por lo menos tuviesen un día a la semana con vestuario de calle. El 54,4% de las personas a las que les gustaría la posibilidad de tener ropa más relajada, señala que es por un tema de comodidad.
Las compañías privilegian los conocimientos de aquellos que poseen experiencia en el rubro, con la finalidad de evitar los periodos de entrenamientos y disminuir los tiempos de adaptación.
Uno de los principales inconvenientes de la mayoría de los colaboradores al momento de pedir mejoras en la renta es que sienten miedo, además de que no saben cómo, cuándo y a quién decírselo.
El mundo del trabajo vive cambios vertiginosos propios de una sociedad que sucumbe a los avances de la Innovación y Transformación Tecnológica. No sólo se mejoran y potencian los procesos productivos de las empresas, sino que también cambian las exigencias de contratación.
Moderar los conflictos de los directorios, coordinar las competencias de los equipos, e incluso, entrenar y administrar talentos serán parte de las competencias que el mercado laboral demandará de los gerentes y directores de finanzas durante los próximos años.
Uno de los primeros filtros de selección para llegar a una entrevista laboral es el curriculum vitae. Por lo mismo, Michael Page, empresa de reclutamiento especializado, entrega consejos para mejorar el diseño y contenido de esta carta de presentación y lograr el trabajo esperado.