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Lunes 22 de octubre de 2018

Las preguntas que deberías hacer al final de una entrevista laboral

Las preguntas que deberas hacer al final de una entrevista laboral
Cuando llega el momento de buscar un trabajo, por lo general no es fácil. Una vez que te llaman a una entrevista de trabajo (o varias), debes estar preparado; debes entrevistar al empleador casi tanto como te entreviste él a ti porque ambos deben salir convencidos de que eres la persona adecuada para el trabajo. Entonces, cuando la entrevista esté llegando a su final y te pregunten, "¿Tienes alguna pregunta que hacerme?", haz preguntas y no respondas simplemente "No, está todo claro." Saca provecho de la oportunidad ya que será la mejor forma de saber si serás feliz trabajando para este empleador y si tus objetivos se alinean con los de la empresa. "El mismo proceso de hacer preguntas cambia por completo la dinámica de la entrevista y la percepción que el encargado tiene de ti," dice Teri Hockett, directora ejecutiva del sitio What's For Work?, un sitio web de carreras laborales para mujeres. El hacer preguntas también permitirá descubrir detalles que quizás no te habrían revelado de otra forma. Siempre deberías preparar preguntas, si es que el trabajo realmente te interesa. Si no lo haces, el encargado de la entrevista pensará que no te interesa, o peor aún que no eres tan inteligente o no estás tan comprometido como el empleador quisiera. Es buena idea hacer una investigación previa respecto a la empresa y/o el cargo y preparar al menos cuatro preguntas. Pero no hagas preguntas sólo por cumplir, piensa cuidadosamente en lo que te interesa saber. Evita preguntar algo que ya respondieron ya que esto puede ser perjudicial para ti. Haz preguntas inteligentes. Acá te ayudamos con 11 preguntas que deberías hacer en las entrevistas de trabajo, a menos que ya las hayan contestado: 1. ¿Quién cree que sería el candidato ideal para este puesto? ¿Cómo me comparo yo respecto a ese candidato ideal? 2. ¿Quién ocupó este cargo anteriormente? ¿Por qué él/ella lo dejó? 3. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar en esta compañía? 4. ¿Podría decirme cómo sería un típico día de la persona en este cargo? 5. ¿Cómo evalúan el éxito acá? 6. ¿Cómo describiría la cultura empresarial de esta empresa? 7. ¿Tendré oportunidad de conocer a los que forman parte de mi personal/a mi administrador durante el proceso de la entrevista? 8. ¿Me puede decir que pasos deben completarse antes de que su empresa pueda hacerme una oferta? 9. ¿Qué considera usted que distingue a esta empresa por sobre su competencia? 10. ¿Hay alguien más con quién es buena idea que me reúna?/¿Hay alguien más con quién me deba reunir? 11. ¿Cuándo puedo esperar una respuesta? Estas son sólo sugerencias, pero asegúrate de tener toda la información clara y de demostrar por medio de tus preguntas cuánto te interesa el cargo.

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