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Domingo 20 de mayo de 2018

Estos son los doce errores que se cometen a la hora de buscar trabajo

Estos son los doce errores que se cometena la hora de buscar trabajo

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Jueves 28 de diciembre de 2017

Por Carolina Miranda, Directora DNA Outplacement

Outplacement hizo un análisis sobre los principales errores que cometen los ejecutivos a la hora de buscar trabajo. Para ello analizaron 326 perfiles en transición laboral, donde se obtuvieron porcentajes sobre los errores cometidos.

  1. Gestión de búsqueda focalizada  sólo en las postulaciones online (72%).
  2. Suponer que gran parte del éxito de una postulación está en contar con un CV sólido y bien diseñado (63%).
  3. Desconocer que más de la mitad de los cargos viene por referidos y por redes. (81%)
  4. Gestión poco exitosa de una entrevista en comunicar valor con logros, con ejemplos concretos y cuantificables, comunicar competencias, empatía con el consultor,  y tiempos para conversar. (40%)
  5. Optar a industrias relacionados solo con su experiencia  (75%)
  6. No gestionar reuniones con Headhunters y quedarse sólo con la opción de enviarles el CV o contactarlos por LinkedIn (82%)
  7. Concepto errado de "no molestar" a contactos y quedarse en envío de mail o llamado para avisarles que estás en transición laboral dejando de coordinar y preparar una reunión de redes que abra posibilidades con él y con otros. (63%)
  8. No saber realizar una buena reunión de redes que genere impacto en el otro movilizándolo a abrir posibilidades en su compañía o en otras compañías y con otros contactos. (74%)
  9. Falta de autoconocimiento del profesional en  competencias, fortalezas y debilidades. (42%)
  10. Desconocer los tiempos de reinserción de acuerdo a la Jerarquía del cargo. Un Gerente en promedio puede estar un año sin trabajo y puede soltar antes su objetivo al desconocer la realidad del mercado. (91%).
  11. Asumir que un cargo pesa lo mismo en distintos tamaños de compañía. Si fue Gerente Comercial de una empresa pequeña no necesariamente puede serlo en una grande. (72%)
  12. Falta de entendimiento de cómo se define una renta. Las rentas se construyen como un algoritmo que incluye distintos factores: el cargo en sí y su responsabilidad, el tamaño de la empresa, la industria, la experiencia del ejecutivo, los estudios, los post-grados e idiomas. (86%)

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